애가 패밀리 여러분, 안녕하세요? 오늘도 ‘유용한’ 정보와 함께 돌아온 애가 지기입니다. 😍 이 주제는 애가 패밀리 여러분께 매년 소개하면서도, 새삼 육아하면서 이런 혜택이 있었단 말이야 하고 놀라기도 하는데요. 맞아요, 맞아✌️.
오늘은 ‘정부의 육아 정책’이 2026년에 어떤 것들이 있는지를 살펴볼 예정이랍니다. 하나씩, 간단히 소개해 드릴테니 잘 읽어보시고 해당되는 혜택은 꼭 챙겨가시길 바라겠습니다.
1️⃣ 아동수당 지급 연령 확대
7세까지 월 10만원을 받을 수 있었던 아동수당! 기억하시나요? 이제 아동수당을 지급받을 수 있는 연령이 8세까지 확대되었습니다. 부모님들이 아이를 키우면서 들어 가는 돈이 물가상승 등으로 계속 부담이 있는 상태에서, 1년간 월 10만원씩의 지원은 큰 도움이 될 것 같습니다. 특히, 이번 지급 연령 확대는 2026년에만 그치는게 아니랍니다. 2030년까지 매년 1세씩 상향해 만 12세까지 확대될 예정이니까, 지속적으로 관심을 가져주세요.
또한, 수도권이 아니라 비수도권에 사는 아동의 경우 10만원 이상을 받을 수 있다는 점도 기억해 주세요. 최대 13만원까지 수령할 수 있으니 각자 지역의 정책도 같이 확인해야 합니다.
2️⃣ 부모급여 월 100만원에서 120만원으로 오른다
이 금액은 만 0세와 1세 아동을 둔 부모님이 아셔야 할 소식입니다. 만 0~1세 아동을 ‘가정’에서 돌볼때는 2년간 ‘부모급여’를 받을 수 있었던거 아시죠? 사실 만 0세에는 월 100만원, 만 1세에는 월 50만원을 받았던 기억이 저도 납니다.
이 금액이 오른대요! 만 0세는 월 120만원, 만 1세는 월 60만원으로 오른답니다. 어린이집을 이용하는 부모님도, 보육료 바우처를 제외한 차액은 현금으로 지급되니 참고해주세요.
3️⃣ 첫만남 이용권 지급 유지
아이를 출산하게 되면, 첫만남 이용권도 정부로부터 바로 지급되는데요. 이 정책은 지속적으로 유지됩니다. 첫째 아이일 경우, 첫만남 이용권으로 200만원을 받게됩니다. 둘째 이상의 아이일 경우, 첫만남 이용권으로 300만원을 받습니다. 쌍둥이를 출산할 경우, 첫만남 이용권으로 500만원을 받습니다.
4️⃣ 육아로 바쁜 부모, 10시 출근 가능해진다
맞벌이 부모님들 많으시죠? 육아로 아침이 ‘전쟁’이라는 표현 너무나 공감하는데요. 출근시간이 9시에서 10시로 1시간만 늦춰진다면, 좀 더 여유롭게 아이를 맡기고 출근할 수 있습니다. 그래서 정부가 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 2026년 1월부터 도입합니다. 신청은 자녀 성명, 생년월일, 단축 근무 개시 및 종료 예정일 등의 정보를 쓰고 사업주에게 제출합니다. 그러면 사업주는 30일 이내 개시일을 지정해 허용하게 됩니다.
다만, 이럴 경우 임금이 삭감이 되는거 아니냐는 걱정이 있을 수 있는데요. 이 경우, 임금 감소가 일어나지 않습니다. 정부가 사업주에게 단축 근로자 1인당 월 30만원을 지급하기 때문입니다. 1시간 늦춰진 출근으로, 아이에게 좀 더 집중해서 눈 맞추고 이야기하며 여유롭게 챙길 수 있게 되는 애가 패밀리를 응원하겠습니다.
5️⃣ 초등학교 6학년 이하 자녀 가진 부모들, 근로시간 단축도 가능
우리 애가 패밀리들이 가장 많이 활용할 수 있는 정책같아요. 육아기 근로시간 단축 급여는 초등학교 6학년 이하 자녀를 키우는 근로자가, 육아기 근로시간 단축을 사용할 경우 정부가 지원하는 급여입니다. 아이 양육을 위해서, ‘사업주와 협의’해 근로 시간 단축을 받는다면 시간에 따른 임금 삭감을 받게 되는 것이겠죠.
이런 부분에서 경제적인 이유로 근로 시간 단축을 망설이는 부모들이 많을텐데요. 단축 시간에 대한 급여 하한액이 월 150만원에서 160만원으로, 상한액이 월 220만원에서 250만원으로 오르게 됩니다. 그러니까, 근로 시간을 단축해서 못 받게 되는 금액을 정부가 일정 부분 보전해주는 제도인데요. 상한액과 하한액 금액이 커진만큼, 보전되는 금액이 조금 커진다는 것으로 이해하시면 되겠습니다.
6️⃣ 육아 휴직 후, 복직 후 6개월 뒤에 받을 수 있던 ‘사후지급금’은 ‘폐지’
육아휴직 급여중 일부를, 복직 후 6개월 뒤 지급받을 수 있었던 제도가 완전히 폐지되었습니다. 그렇게 되어, 이제 휴직 기간 중 육아 휴직 급여의 100%를 즉시 전액으로 받을 수 있게 되었으니 꼭 챙겨주세요.
7️⃣ 배우자 출산휴가 급여 인상
엄마가 아이를 낳고, 회복을 위해 혹은 기존의 아이를 돌보기 위해 아빠가 출산 휴가를 쓰는 경우가 있는데요. 이 때 국가에서, 아빠에게 보전해주던 출산휴가 급여가 월 168만원으로 인상되었습니다. 그리고 5일 정도였던 배우자 출산휴가가 20일로 길게 늘어났습니다.
8️⃣ 만 0~4세 교육/보육 전면 ‘무상’
2026년부터 유치원과 어린이집, 즉 유보 통합이 전면적으로 실시됩니다. 그러면서 오는 신학기인 3월부터는 4세 아동까지 교육과 보육에 드는 비용이 줄어듭니다. 전면 무상 지원이 시행되거든요.
정부는 이 정책도, 2027년까지 3~5세 전체 확대를 목표로 하고 있는데 이러한 확대가 잘 되어서 모든 부모님들의 보육료/교육료 부담이 덜어졌으면 좋겠습니다.
말씀드린 대부분의 복지 혜택 신청은 복지로 혹은 정부24 홈페이지나 거주하시는 주민센터에서 신청 가능합니다. 꼭, 확인해서 해당되시는 가정은 혜택을 받으시면 좋겠습니다!
그럼 애가 지기는 올 한 해도 애가 패밀리들 가정에 좋은 일 많아지길 기도 할게요. 다음에도 좋은 정보로 찾아오겠으니, 기다려주세요 😍
